内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:决定数据
C:基础数据
D:应用数据
答案：C

2.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的价值
D:横向比较岗位的价值
答案：C

3.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

4.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:3S
D:4S
答案：A

5.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

6.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:模式
C:方案
D:目标
答案：A

7.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

9.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：D

10.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

11.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

12.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：B

13.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:必要性
D:操作性
答案：B

14.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬额度
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：B

15.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:针对性
C:全程
D:参与性
答案：C

16.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:报酬
C:工资
D:薪金
答案：B

17.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:工资
C:报酬
D:薪水
答案：B

19.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

20.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

21.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:产品设计结构发生变动
B:原材料材质、规格变动
C:工艺方法改变
D:设备更新
答案：D

22.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:4年
C:1年
D:3年
答案：C

23.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式