内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的重心是（）。
A:应用阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

2.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

3.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：A

4.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:能力大小
C:业绩水平
D:学历高低
答案：C

5.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:选举单位
C:所在单位
D:公司
答案：B

6.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬战略
D:薪酬体系
答案：C

7.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:特种作业
C:车间作业
D:非机动车辆驾驶
答案：B

8.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会求助
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

9.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

10.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

11.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

12.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

13.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:科研能力
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：B

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:产量定额或工时定额
C:工时定额
D:设备定额
答案：B

15.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:正式公布
B:职工参与
C:制定主体合法
D:内容合法
答案：D

16.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:人员成本
D:人工成本
答案：D

17.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

18.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:监事会
C:董事会
D:人力资源部门
答案：D

19.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

20.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:正误法
C:描述调查
D:选择法
答案：C

21.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
答案：B

22.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:汇总
C:综合
D:分解并具体化
答案：D

23.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:顾客投诉率
C:月度营业额
D:顾客不满意率
答案：C

24.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：A

25.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层