优选山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45296
C:45294
D:45325
答案：C

2.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:经济性
C:有效度
D:效度
答案：A

3.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

4.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：A

5.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于因特网上指导
B:网络辅导
C:基于网络的培训
D:网络教学
答案：C

6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.1～0.3
C:0.2～O.5
D:O.2～0.3
答案：A

7.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：A

8.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

9.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

10.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动强度标准
C:最低工资标准
D:劳动定额标准
答案：B

11.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

12.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

13.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

15.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:五
C:三
D:两
答案：D

16.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

17.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

18.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:社会因素
B:个人因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

22.下列关于绩效计划说法错