优选山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

2.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：C

3.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：C

4.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:管理
C:程序
D:工作
答案：C

5.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:福利制度
答案：A

6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:观念规范
C:任务规范
D:岗位规范
答案：D

7.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：B

8.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

9.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:战略规划
D:管理控制
答案：B

10.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

11.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘数量评估
B:人员录用数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘质量评估
答案：C

12.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:岗位规范
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：A

13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

14.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：D

15.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:终级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

16.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:前后对照法
D:测试法
答案：A

17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:例证研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

19.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:工作时间
C:定额管理
D:任务时间
答案：A

20.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：C

21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：B

22.（）应承担法律责任。
A:企业违反集体合同的规定
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：A

23.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

24.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评