优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

2.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

3.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：B

4.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

5.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

6.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

7.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

8.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：B

9.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:制定主体的特定性
答案：C

10.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队决策职能
D:团队任务职能
答案：A

11.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效合约
D:绩效目标
答案：A

12.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：A

13.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

14.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：B

15.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：B

16.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:准备
D:计划
答案：A

17.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

18.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

19.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:统一领导
C:明确责任
D:合理分工
答案：D

20.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:有行为导向性的原则
答案：A

21.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

22.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:规定控制幅