最新山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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最新山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:零件或产品定额水平
C:工种定额水平
D:生产定额水平
答案：D

2.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:20
C:30
D:15
答案：D

3.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:理工大学
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：B

4.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:法国梧桐树
C:丁香树
D:花草树木
答案：D

5.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

6.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作绩效
答案：B

7.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:招聘成本效益评估
C:人员招聘数量评估
D:人员录用数量评估
答案：B

8.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:体系设计的公平
D:劳动贡献的大小
答案：A

9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

10.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

11.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：C

12.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:强制性
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：C

13.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:培训的意义和目的
C:人职培训的基本要求标准
D:人职培训的地点
答案：D

14.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽带
D:宽幅
答案：C

15.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

16.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:传统讲授
C:现场指导
D:专题研讨
答案：A

17.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

18.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:封闭面试和开放面试
答案：C

19.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:权责关系明确
C:外部协调容易
D:信息沟通迅速
答案：C

20.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

21.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：B

22.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:管理加值训练法
答案：D

23.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:统一领导
C:明确责任
D:合理分工
答案：D

24.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:适用性
C:特征性
D:行为性
答案：B

25.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:必