2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：B

2.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:特殊津贴
D:社会保险
答案：C

3.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

4.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:奖励
C:激励
D:控制
答案：D

5.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某一技术管理者
B:某个组织举办
C:培训管理者
D:集团总经理
答案：B

6.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

7.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：B

8.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

9.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:经济性
B:有效度
C:效度
D:信度
答案：D

10.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵法
C:量本利分析
D:线性规划法
答案：B

11.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲
D:沟通具有亲切感
答案：C

12.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

13.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:能够采集到的资料比较全面
答案：A

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:培训制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

15.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

16.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视非预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

17.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：A

18.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：C

19.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：A

21.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.1
C:0.2
D:0.05
答案：A

22.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动工具
答案：A

23.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

24.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。