精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:中心环节
C:首要环节
D:结束环节
答案：B

2.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:奖励
答案：C

3.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：C

4.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:利润分享
D:带薪年假
答案：D

5.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:财务知识
D:观察能力
答案：B

6.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

7.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:中层主管
C:大多数人
D:上级
答案：B

8.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

9.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

11.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:综合评价法
C:模拟演艺法
D:考察评估法
答案：A

12.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①②③⑤
答案：D

13.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：D

14.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

15.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

16.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:津贴
D:奖金
答案：B

17.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

18.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:行为主导型
答案：D

19.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:开放性原则
答案：A

20.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：A

21.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、经营自主
答案：B

22.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:5～6
C:7～8
D:3～5
答案：A

23.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:单项定额
D:工时定额
答案：A

25.一般让应聘者对某一问题做出明确的