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完整版新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:结果
C:过程
D:目的
答案：D

2.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：C

3.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

4.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

5.岗位评价的对象是（）
A:员工
B:岗位
C:岗位职责
D:工作条件
答案：B

6.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:15
C:30
D:7
答案：B

8.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

9.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

10.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:培训人员分析
答案：D

11.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
C:招聘成本较高
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：C

12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：C

13.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

14.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用合格比
答案：D

15.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：D

16.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

17.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

18.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:谈话方式过于程序化
D:事先无须作太多的准备
答案：C

19.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

20.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：A

21.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

22.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：B

23.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:沟通
C:准备
D:形成
答案：B

24.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:召集者
D:领导者
答案：C

25.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

26.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:可衡