优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:定岗定员
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

4.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

5.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

6.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:沟通
C:形成
D:准备
答案：B

7.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动投入
C:劳动工具
D:劳动对象
答案：B

8.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：D

9.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

10.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:物价指数
答案：D

11.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：B

12.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:提出岗位计量考核标准
C:长期的连续观察
D:制定岗位业务范围
答案：A

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

14.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45325
D:45356
答案：A

15.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：C

16.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:随时可满足员工某方面需求
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

17.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

18.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:政治法律环境
C:技术环境
D:经济环境
答案：B

19.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

20.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

21.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:纵向
C:多维度
D:侧向
答案：A

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特点
C:员工特性
D:员工要求
答案：B

23.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“真”与“假”的判断
B:“美”与“丑”的判断
C:“有”与“无”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

24.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

25.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品