精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:考评什么
C:谁来考评
D:采用什么样的方法
答案：D

2.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

3.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

4.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的决定标准
答案：C

6.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会具有审议决定权
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：C

7.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：A

8.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:简单易行，花费时间少
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：A

9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

10.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:自然光
D:人工照明
答案：C

11.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:实用性
C:适应性
D:适用性
答案：D

12.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:目标
C:过程
D:条件
答案：C

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定生产性岗位
答案：C

14.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:重点
C:针对性
D:参与性
答案：A

15.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:盈亏不确定
C:亏损
D:保本
答案：C

16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：B

17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：B

18.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：D

19.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:48小时
B:35小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

21.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

22.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:形式上的普遍单调性
C:执行中的权威强制性
D:范围上的相对有限性
答案：D

23.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:人事机构
C:管理机构
D:领导权威
答案：C

24.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

25.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:实际支出
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

26.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

27.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

28.劳动力市场的基本功