精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

3.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:矩阵制结构
答案：A

4.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:提高企业抵御风险的能力
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

5.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于学习风格的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

6.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位要求
C:工作岗位内容
D:工作岗位分析
答案：D

7.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:工作条件
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：B

8.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：B

9.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

10.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

11.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：B

12.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B:效率控制
C:盈利能力控制
D:产品价格控制
答案：D

13.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

14.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

15.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：A

16.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

17.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：B

18.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：B

19.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:03:00
答案：C

20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部人员考评
答案：D

21.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训目标是否合理
C:培训成本是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：C

22.（）通