新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：C

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以动态为主
答案：C

3.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题法
答案：C

4.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:判决
D:受理
答案：B

7.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

8.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:监督层
D:执行层
答案：C

9.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与针对性
答案：D

11.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：A

12.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:规定型辅导
答案：D

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:上级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:职组
D:岗级
答案：C

15.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：B

16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:10万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

18.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：A

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：B

20.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:绩效工资的确定
C:薪酬数额的变动
D:五险一金的变动
答案：A

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

23.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：D

24.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：C

25.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:团体争议
D:权利争议