精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【预热题】.docx

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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：B

2.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：B

3.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:所在单位
C:部门
D:选举单位
答案：D

4.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:其优点是不影响工作
D:学习者自主性强
答案：A

5.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：C

6.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

7.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:操作测试
C:书面测试
D:技能测试
答案：D

8.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:绩效考评标准不怎么明确
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

9.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较低
答案：A

10.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:同测效度
C:结果效度
D:预测效度
答案：C

11.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：C

12.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:领导者
C:障碍处理者
D:企业家
答案：B

13.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:做好准备工作
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

14.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

15.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

16.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

17.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬实施制度
答案：C

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：C

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:全局性与系统性
答案：C

21.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

22.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目