优选广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

2.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:扎阀泅渡
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

3.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:6
B:8
C:9
D:3
答案：B

4.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：B

5.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:其他费用
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

6.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违规
C:违法
D:违约
答案：D

8.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求分析
答案：D

9.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:分解并具体化
C:综合
D:汇总
答案：B

10.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

11.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:三
C:五
D:两
答案：D

12.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

13.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于网络的培训
C:基于因特网上指导
D:网络教学
答案：B

14.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:短文法
C:关键事件法
D:劳动定额法
答案：B

15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:生产的产品质量稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：C

16.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:大目标
D:文件
答案：C

17.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：B

18.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：A

20.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:与行为量表等考评方法结合效果会更好
C:需要聘请外部专家参与评估
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：A

21.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

22.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:人工成本
D:员工福利
答案：C

23.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:素养
C:清扫
D:安全
答案：B

24.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:20个月
C:18个月
D:1年
答案