精品广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

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精品广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:岗位的负荷量
D:看管的岗位量
答案：A

2.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会求助
D:社会福利
答案：B

3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

4.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:地位
C:角色
D:部门
答案：A

6.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:组织编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：B

7.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:12
D:4
答案：B

8.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

9.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

10.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：A

11.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

12.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

14.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

15.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：C

16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：A

17.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:准备阶段
答案：C

18.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理因素
答案：D

19.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:谁来考评
D:考评什么
答案：A

20.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:比较直接和可靠
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

21.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:它是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效考评标准不怎么明确
D:行为锚定等级评价法也称行为定位法
答案：C

22.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:过程导向型
答案：C

23.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:计时制
D:承包制
答案：B

24.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:住房公积金
C:法定假期
D:社会福利
答案：D

25.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:工资
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

26.筛选简历时,应更多地关注（）
A:客观内容
B:管理能力
C:主观内容
D:学习成绩
答案：A

27.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算