内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与社会环境有关
C:与企业主管有关
D:与企业福利有关
答案：A

2.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

3.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:50％、30％或者25％
答案：A

4.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:实证研究
C:调查研究
D:规范研究
答案：D

5.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

6.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:模拟训练
C:拓展训练
D:篮筐训练
答案：C

7.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:招聘费用
B:绩效管理费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

8.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:货币支付
C:全额支付
D:按时支付
答案：A

9.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:颁发结业证书
C:课程及讲师介绍
D:向讲师致谢
答案：C

10.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

12.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:技术知识要求
D:工时利用率
答案：C

13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

14.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

15.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:一般绩效指标
答案：A

16.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

17.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:受益者
C:奖金
D:本年度预算
答案：C

18.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:动态适应性
D:协调性
答案：C

19.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

20.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:成本性收入分配
C:结构性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

22.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

23.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：C

24.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:0型系统
D:X型系统
答案：A

25.某企业经过