内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:制度控制
C:权变管理
D:科学化管理
答案：A

2.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：A

3.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

4.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

6.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:技术知识要求
答案：D

7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:保险体系
C:目标体系
D:工资体系
答案：C

8.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:104~6000
C:106~6000
D:110~6000
答案：A

9.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：B

10.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：B

12.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

13.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

14.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:前后对照法
D:测试法
答案：B

15.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:激励
D:考核
答案：C

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

17.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:统计表
D:管理表单
答案：B

18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

19.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

20.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:半数以上
C:45355
D:3／5以上
答案：B

21.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训体系
C:培训要求
D:培训效果
答案：D

22.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定员
C:定编
D:定额
答案：C

23.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:比较关系
C:对应关系
D:绝对关系
答案：C

24.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:斯金纳
D:巴甫洛夫
答案：A

25.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调