内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【网校专用】.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:考核反馈
D:过程指导
答案：D

2.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:花费较高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训师成本高
D:培训成本高
答案：B

3.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:执行计划数量定额
C:计划定额系数
D:劳动定额数量
答案：A

4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

5.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

7.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

8.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:产品
C:地点
D:价格
答案：A

9.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

10.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

12.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:40
C:24
D:36
答案：B

13.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:生产性
D:事务性
答案：D

14.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:复杂人
C:社会人
D:管理人
答案：C

15.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

16.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑥⑦⑤
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

18.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

19.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:综合定员
C:基本定员
D:劳动定员员额
答案：B

20.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:持平
C:过高
D:居中
答案：A

21.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：B

22.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

23.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

24.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D