优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

2.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：A

3.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:分析和总结
答案：D

4.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：B

5.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成本
答案：C

6.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:大目标
C:内部刊物
D:文件
答案：B

7.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量表的结构上
C:确定工作行为的水平上
D:量化指标上
答案：B

8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:组织规则
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：B

9.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:15
D:20
答案：B

10.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：B

11.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:可靠系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

12.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理幅度
C:管理层次
D:管理水平
答案：B

13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以动态为主
答案：C

14.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

15.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：A

17.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:书面测验
C:模拟情境
D:投射测验
答案：D

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:功能性收入分配
C:要素性收入分配
D:成本性收入分配
答案：B

19.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:承包制
D:合同制
答案：B

20.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工伤职工所在单位
C:工会组织
D:社会保险行政部门
答案：B

21.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

22.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:行政程序不合理、不完善
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：A

23.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:企业行业的排名
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：B

24.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

25.下列各选项不属