山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:要求
B:前提
C:核心
D:必然
答案：C

2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

3.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

4.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

5.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划定额系数
C:计划产量定额
D:劳动定额数量
答案：C

6.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

7.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

8.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:②①④⑤⑥③
答案：A

9.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:管理性
C:操作性
D:事务性
答案：C

10.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:学习成绩
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

11.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

12.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:制度管理
C:岗位管理
D:民主管理
答案：D

13.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:4S
C:6S
D:3S
答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

15.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

17.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

18.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:管理层
D:职工
答案：D

19.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:手段很单一
D:以计算机为主
答案：D

20.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:效率性
C:永久性
D:有效性和可行性
答案：D

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

22.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：B

23.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:绝对关系
C:比较关系
D:对应关系
答案：D

24.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:在工作时间突发死亡的
答案：B

25.工作岗位的