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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:简单相加法
C:函数法
D:常数法
答案：D

2.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:科学性
答案：D

3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

4.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：C

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

6.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：A

7.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引进与整合
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

8.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:关注与职业相关的问题
C:注意其离职的原因
D:判断应聘者的态度
答案：C

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

11.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:沟通
D:形成
答案：C

12.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息沟通系统
C:信息交换系统
D:信息管理系统
答案：A

13.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:管理知识
D:财务知识
答案：A

14.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会保险
C:住房公积金
D:社会福利
答案：D

15.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利计划
C:员工福利费用
D:员工福利管理
答案：B

16.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向平移情况
答案：A

17.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

18.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:预防性策略与制止性策略
C:正向激励与负向激励策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

19.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:案例分析
C:模拟操作
D:面谈问答
答案：D

20.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：A

21.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

22.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：C

23.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

24.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

25.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：B

26.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:短文法
C:关键事件