精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【各地真题】.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:健康测试
C:心理测试
D:能力测试
答案：C

2.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

3.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

4.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45296
C:45294
D:45356
答案：C

5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤初步鉴定书
C:工伤认定申请表
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

6.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:工作任务总量
C:岗位职责范围
D:生产班次
答案：D

7.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

8.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:压力会使员工做出不同程度反应
B:增强了自主自立性
C:它是一种动态表现
D:大多数为满足个人需求
答案：B

9.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：A

10.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：C

11.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者与培训内容的相关性
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：A

12.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：A

13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：B

14.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持少而精原则
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

15.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由里及表
B:由远及近
C:自下而上
D:由表及里
答案：D

16.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

17.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

18.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评价
答案：C

20.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:14
C:10
D:7
答案：D

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一