精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案免费.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:手段
C:程序
D:方法
答案：A

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

3.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:点值法
C:评分法
D:评比法
答案：C

4.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:目标
C:过程
D:条件
答案：C

5.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

6.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：B

7.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:法人
D:总经理
答案：A

8.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：D

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

10.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:中线
D:下线
答案：B

11.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:零基定员法
D:回归分析法
答案：C

12.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:确定培训项目和课程的目标
答案：C

13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：A

14.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会求助
D:社会保险
答案：A

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:事务性
C:操作性
D:管理性
答案：C

16.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工人
C:管理层
D:工会代表
答案：A

17.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

18.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:审议通过权
答案：A

19.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：A

20.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:领导者
C:挂名首脑
D:传播者
答案：D

21.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

22.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

23.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：A

24.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

25.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()