优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:适用范围广泛
C:核算简单
D:打分容易
答案：B

2.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调整
C:组织诊断
D:组织调查
答案：A

3.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

4.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

5.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

6.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位培训规则
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：A

7.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

9.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:企业所在行业与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：C

10.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

11.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：C

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：A

13.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:供应商力量的分析
C:顾客力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：A

14.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：B

15.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:监督和指导
C:直接指挥
D:间接指挥
答案：B

16.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

17.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:业务报告
D:管理表单
答案：C

18.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:格雷纳模式
C:利温模式
D:法国模式
答案：D

19.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:观察能力
D:财务知识
答案：B

20.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

21.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:必须基于其可以掌握的情况
B:有助于实现一定的管理目的
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案：C

22.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：A

24.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

25.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。