辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精编答案.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：A

2.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

3.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:管理能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：B

4.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：C

5.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：D

6.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人员成本
答案：C

7.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:非主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：B

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

9.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训需求分析
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

10.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：A

11.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:个人特征与工作匹配
答案：A

13.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

14.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资和津贴
C:工资
D:全部费用
答案：D

15.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:科学性
C:可比性
D:准确性
答案：B

16.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:实行兼职
B:工作任务
C:工作量
D:生产班次
答案：D

17.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

18.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

19.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

20.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:预警线
C:工资指数
D:物价指数
答案：D

21.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

22.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：A

23.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：B

24.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:先定岗再定员原则
C:分工协作原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

25.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:工作规范性
D:管理成本
答案：B

26.(20