历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程方法
C:课程策略
D:课程设计
答案：D

2.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:职能性技术专家
C:劳动环境条件
D:软环境条件
答案：A

3.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：A

4.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:应精
答案：D

5.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:人工成本
D:培训费用
答案：C

6.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

7.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以双向选择为标准
D:以单项选择为标准
答案：B

8.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：A

9.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:红利
C:佣金
D:带薪年假
答案：D

10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：B

11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:95
C:85
D:125
答案：A

12.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:额外津贴
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

14.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔过程是否公正
答案：B

15.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:18个
C:6个
D:12个
答案：D

16.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估实施方案
C:评估设计方法
D:评估设计方案
答案：D

17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:9
C:7
D:3
答案：D

18.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：B

19.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：B

20.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

21.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:专项性集体合同
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

22.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

23.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:组合
B:体系
C:系统
D:预算
答案：B

24.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训项目
D:培训方法
答案：C

25.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

26.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:劳动绩效
C: