历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

2.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作性质和任务
C:工作职责和权限
D:任职资格和条件
答案：A

3.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

4.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

5.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

6.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

7.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定编
C:定岗
D:定额
答案：B

8.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

9.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动投入
C:劳动对象
D:劳动工具
答案：B

10.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：A

11.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:分解
C:汇总
D:归纳
答案：A

12.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:动态赛马
答案：D

13.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:应精
答案：D

14.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

15.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：D

16.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：B

17.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

18.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：B

19.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：A

20.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

21.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：B

22.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A: