精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）.docx

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：B

2.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:直线领导的工作负担得到了减轻
C:责权关系明确
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：C

3.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:举例式
D:假设式
答案：B

5.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

6.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

7.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的有效性
C:资源的针对性
D:资源的稀缺性
答案：D

8.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

9.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：D

10.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

11.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:反馈子系统
C:申诉子系统
D:绩效申诉
答案：C

12.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:7
C:10
D:9
答案：C

13.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:劳动定额法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：C

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:7
C:6
D:8
答案：B

15.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位规范
C:岗位要求
D:岗位员工规范
答案：B

16.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

17.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:管理新方法
C:技术新发明
D:科学新发现
答案：A

18.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

19.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:可靠
D:省时省力
答案：D

20.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
C:不断增强企业的核心竞争力
D:人尽其才、适才适所
答案：A

21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

22.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

23.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效申诉和评审
C:绩效总结
D:绩效评估
答案：B

24.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以