历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精选答案.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精选答案

第I部分单选题（50题）

1.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

3.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：A

4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

5.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

7.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:企业的规章制度
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

8.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工特性
D:员工要求
答案：A

9.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:综合
D:归纳
答案：C

10.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增值
C:增速
D:增加
答案：B

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:评价中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

12.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额条件
C:劳动定额标准
D:劳动定额方法
答案：A

13.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

14.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：A

15.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

16.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

17.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：B

19.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

20.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：A

21.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

22.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者