优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题免费答案.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题免费答案

第I部分单选题（50题）

1.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：D

2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

3.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：A

4.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能评估
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

5.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:赞同孙子执纪严明
D:适当惩处孙子
答案：C

6.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

7.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：A

8.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

9.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:可能掩盖部分损失工时
B:实耗工时统计的可靠性较难保证
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

10.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:5S管理
C:3S管理
D:6S管理
答案：B

11.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:选择最合适的培训方法
答案：D

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

15.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

16.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
答案：C

17.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段
答案：D

18.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

19.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

20.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

22.下列关于拓展训练的说法错误的