广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

2.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:35小时
C:50小时
D:48小时
答案：A

4.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上下级评价
答案：A

5.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：B

6.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：C

7.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

8.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

9.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:真实
C:省时省力
D:详细全面
答案：C

10.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:过程
C:绩效
D:结果
答案：A

11.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

12.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:在市场经济社会，“才”比“德”重要
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:“德”者，“才”之帅也
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：C

13.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业定员标准
C:企业生产标准
D:企业人员标准
答案：B

14.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:从属地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

15.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定员再定岗原则
C:合理分配职责原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

16.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：A

17.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:监理会
C:监察会
D:检查组
答案：A

18.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

19.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

20.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

21.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

22.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：C

23.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：B

24.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
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