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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:横向比较法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

3.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

4.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:描述型调查法
B:观察法
C:目标型调查法
D:访谈法
答案：B

5.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:管理学
D:宏观经济学
答案：B

6.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
答案：B

7.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：A

8.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:办公室
D:车间
答案：D

9.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：C

11.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：B

12.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

13.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：C

14.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

16.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:培训使用教材的购置费
C:教室租金及桌椅租赁费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：A

17.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

18.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:组织者
D:管理者
答案：B

19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

20.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:全局性与系统性
答案：B

22.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

23.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：