内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：C

2.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:能力大小
C:因人定岗
D:按能配岗
答案：A

3.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

5.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

6.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

7.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:2／3以上
D:a／4以上
答案：C

9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违法
B:违约
C:刑事
D:违规
答案：B

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：A

11.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:补贴
D:收入
答案：B

12.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：C

13.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

15.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

16.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资回报率
D:培训成本收益率
答案：C

17.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:拓展训练
D:课程的具体计划
答案：C

18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

19.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：A

20.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:动态赛马
C:光环效应
D:晕轮效应
答案：B

21.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：B

22.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.25
D:0.3
答案：B

23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

24.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效