内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大，效率较低
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：B

2.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：B

3.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

4.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

5.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:7～9
C:5～7
D:10～12
答案：D

6.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

7.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

8.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:综合定员
C:劳动定员总额
D:定员管理
答案：A

9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:社会效益最大化
D:福利最大化
答案：B

10.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:工资
D:部分费用
答案：B

12.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：C

13.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：C

14.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:数量
C:质量
D:规模
答案：C

15.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

16.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：B

17.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:9天
C:10天
D:8天
答案：C

18.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训课程
C:培训计划
D:培训规划
答案：A

19.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

21.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:附加价值劳动生产率
答案：A

22.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

23.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

24.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位生产
D:岗位要求
答案：A

25.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

26.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B: