历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（全优）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：A

2.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:工作对象比较固定
C:组织环境稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

3.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

4.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

5.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:行业工资标准
D:人力资源规划
答案：D

6.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：B

7.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

8.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

9.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:奖金津贴
D:社会保险
答案：B

10.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

11.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：C

12.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

14.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

15.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

17.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:岗位人员规范
答案：D

18.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3年
C:2年
D:4年
答案：A

19.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特点
C:员工考核
D:员工特性
答案：B

20.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:警卫员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

21.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:阅卷
B:计分
C:复核
D:命题
答案：D

22.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的权限
答案：A

23.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:智力
C:自信
D:情绪
答案：C

24.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:竞争性
C:差距性
D:比较性
答案：A

25.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单