精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:部门
C:员工
D:个体
答案：D

2.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:组织结构
C:岗位设置
D:人员素质
答案：D

3.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.5
答案：A

4.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:团队学习
C:自我学习
D:在职学习
答案：B

5.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:矩阵结构
C:事业部制结构或矩阵结构
D:职能制结构或事业部制结构
答案：D

6.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

7.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：C

8.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

9.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:点值法
D:评比法
答案：B

10.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:消费者物价指数
答案：A

11.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：C

12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:105日
C:104日
D:125日
答案：B

13.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

14.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:信度
C:经济性
D:有效度
答案：B

15.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

16.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：B

17.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

18.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

19.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

20.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：C

21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:常数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：B

22.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程描述
C:课程具体计划
D:培训教学资料
答案：B

23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该适宜
C:应该舒适
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

24.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通是