历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：C

2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:低
D:高
答案：D

3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业环境
D:企业战略目标
答案：A

4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

5.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

6.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:能力薪酬
答案：B

8.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：A

11.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：C

12.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正相关
C:正比例
D:负相关
答案：A

14.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

16.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：A

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:任何时候
C:周末
D:开始
答案：A

19.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:最多3名
C:至少5名
D:至少3名
答案：D

21.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:4
C:5
D:10
答案：D

22.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:很少参与企业的决策
D:只是上级的执行部门
答案：B

23.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则