广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）.docx

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广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总量
D:为其付出的总费用
答案：D

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：B

3.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：B

4.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:成本效益率
D:劳动分配率
答案：D

5.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:岗位调查的目的
C:调查的时间、地点和方法
D:调查对象和调查单位
答案：D

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

7.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

8.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:找那位同事说理
答案：A

9.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以培训者为主
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案：B

11.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向移动情况
答案：C

12.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

13.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:利温模式
C:法国模式
D:格雷纳模式
答案：C

14.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的及时性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的准确性较难保证
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：A

15.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:又称T小组法
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：B

16.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：B

17.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:量化指标上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

18.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

19.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

20.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

21.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:初步筛选法
D:素质筛选法
答案：C

22.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

23.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数