精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:集团总经理
C:培训管理者
D:某一技术管理者
答案：A

2.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:稀缺性
C:绝对性
D:紧张性
答案：B

3.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:心理运动机能测试
答案：D

4.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:带来新思想
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

5.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:教练法
答案：C

6.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:合法权益
B:正确价值观
C:创新能力
D:行为能力
答案：D

7.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

8.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:产品消费群体的分析
C:顾客力量的分析
D:供应商力量的分析
答案：A

9.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

10.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:人力资源
C:劳动分配
D:组织
答案：B

11.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:先培训，后任职
C:上岗前素质培训
D:上岗前资质培训
答案：B

12.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选选择
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

14.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

15.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:文件
D:大目标
答案：D

16.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

17.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:效率分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：C

18.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：B

19.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.04
D:0.03
答案：B

20.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

21.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：A

22.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商权力
C:平等协商机制
D:平等协商
答案：D

23.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:高层
B:中层
C:中低层
D:基层
答案：C

24.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:公平竞争
D:全员培训
答案：D