精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）.docx

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精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

2.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

3.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:岗位规范
D:规章制度
答案：A

4.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:9000万元
C:8000万元
D:7000万元
答案：A

5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:10
B:14
C:7
D:5
答案：C

6.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

7.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：D

8.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:职能体制
C:生产指挥
D:管理体制
答案：B

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:成本
C:工资
D:利润
答案：C

10.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:绩效工资
C:年终分红
D:基本工资
答案：A

11.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.08
答案：A

12.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位评价
C:岗位
D:工作量
答案：C

13.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

14.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定非要式合同
C:法定承诺合同
D:法定要式合同
答案：D

15.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

16.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

18.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

19.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总裁
B:总经理
C:经理
D:集团总部
答案：B

20.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:工资制度
答案：B

22.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

23.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:应用开发阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：D

24.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:每