精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】.docx

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精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:评分
C:施测
D:解释
答案：D

2.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:托拉斯
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：A

3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：D

4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：C

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

7.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主动辞职率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

10.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

11.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：B

12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:30天
C:45天
D:60天
答案：C

13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

14.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:DAT
D:RIT
答案：C

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评与半年度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：B

16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团队学习
答案：C

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：C

18.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:日前岗位
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

19.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：B

20.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：B

21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:单独制定
C:双向规则
D:循序制定
答案：C

22.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

23.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:3～5年
C:2～3年
D:5～10年
答案：B

24.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:2
C:5
D:3
答案：C

25.（）最适