精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【全国通用】.docx

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精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:准备培训教材
C:安排课程内容
D:预设课程计划
答案：D

2.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息核实
C:信息校对
D:信息收集
答案：D

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

5.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律体系
答案：B

6.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律关系
答案：B

7.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：A

8.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:人职培训
D:在职培训
答案：B

9.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:③①②④
D:④③②①
答案：D

10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.6
C:0.4
D:0.5
答案：D

11.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:代际公平
C:科技为本
D:艰苦奋斗
答案：B

12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最便宜
C:最方便
D:最可靠
答案：C

13.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

14.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:12个月
C:8个月
D:6个月
答案：B

15.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：A

16.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

17.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训制度说明
D:培训实施计划
答案：A

18.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:事业部制结构或战略经营网络型结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：C

19.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：A

20.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:及时性原则
C:特殊性原则
D:同一性原则
答案：C

21.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案