精编河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

2.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

3.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：B

5.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:甲、乙、丙、丁
D:丙、甲、乙、丁
答案：A

6.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

7.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:无私奉献
C:干一行、爱一行、专一行
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：C

8.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:1亿元
C:8000万元
D:9000万元
答案：B

9.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：C

10.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:长度
C:宽度
D:层次数目
答案：B

11.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩对象
C:制度制定的目的
D:奖惩标准
答案：D

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.6
答案：C

13.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平具有相对性
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

14.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

15.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：B

16.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

17.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:态度
C:结果
D:过程
答案：A

18.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

19.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

20.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:评分法
D:分