内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:公平、公正、客观的业绩考核标准
D:奖惩制度的执行程序
答案：D

2.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动责任
答案：D

3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:实践法
答案：C

5.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：A

6.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

7.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:管理水平
D:市场环境
答案：A

8.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

9.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.06
B:0.05
C:0.1
D:0.08
答案：B

10.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训师成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:花费较高
D:培训成本高
答案：B

11.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

12.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

13.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：C

14.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

15.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训效果资料
C:培训监控
D:培训评估资料
答案：C

16.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:5
D:9
答案：A

17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

18.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

19.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:103日以下
C:104～6000日以下
D:104日以下
答案：A

20.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

21.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：A

22.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:准备教材
C:培训器材维护
D:培训后勤准备
答案：C

23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：A

24.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同