历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:调节职能
答案：C

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:管理表单
D:统计表
答案：B

3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

4.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:实耗工时
C:劳作工时
D:劳动工时
答案：B

5.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训性质
C:培训主题
D:培训设施
答案：C

6.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:统筹兼顾
C:贯彻执行
D:周密部署
答案：C

7.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

8.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划产品台份定额
答案：D

9.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:培训形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:对培训环境要求不高
答案：D

10.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:合理装备和布置工作地
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：A

11.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:人员素质
C:岗位特征
D:岗位设置
答案：B

12.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:谁来考评
C:采用什么样的方法
D:考评什么
答案：C

13.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

14.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

15.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:全面性
C:系统性
D:适应性
答案：D

16.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:事业部制结构或战略经营网络型结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：C

17.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：A

18.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

19.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：A

20.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于资源整合的课程设计
C:基于学习风格的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

21.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

22.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训