内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:3～5
D:20～30
答案：A

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

4.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法、
答案：B

5.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

6.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:适应性原则
C:节约性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

7.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:简称ST法
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：C

8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：B

9.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：C

10.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

11.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：C

13.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:实现培训课程目标
D:调动学员参与的积极性
答案：D

14.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:经济效益
答案：C

15.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

16.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：A

18.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训的录音
B:培训师调查
C:编写的培训教程
D:有关培训方案的领导批示
答案：B

19.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：B

21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：C

22.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:经济效益
B:员工人数
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和