内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

2.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:劳动制度
D:工作分析
答案：B

3.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

4.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:人员素质
C:岗位特征
D:岗位设置
答案：B

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

6.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:技术创新
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：A

7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在工作时间突发死亡的
答案：B

8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:战术计划
C:费用计划
D:人员计划
答案：B

9.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

10.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

11.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位类别
C:职位等级
D:劳动产值
答案：A

13.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:军事编制
B:企业编制
C:部门编制
D:行政编制
答案：C

14.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:2～7
D:3～7
答案：D

15.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:车间
D:作业组
答案：D

16.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业管理
C:企业技术
D:企业培训
答案：D

17.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

18.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

19.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

20.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:书面
C:委托人代理
D:电话
答案：B

21.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:权重系数又称局部加权
答案：D

22.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织上岗前教育
答案：D

23.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:25
C:20
D:15
答案：A

24.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以事为中心
C:以人为中心
D:被动反应型
答案：A

25.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C