西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

2.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

3.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它以外化型体能训练为主
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：A

4.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

5.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
答案：B

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

7.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:面谈问答
C:模拟操作
D:数据计算
答案：B

8.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:费用较低
C:适应较快
D:激励性强
答案：A

9.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

11.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

12.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～102
D:1～100
答案：B

13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

14.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：B

15.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:保证参加者在一起
C:保证讨论内容不泛滥
D:只规定一个主题
答案：B

16.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评标准
C:考评目的
D:考评方法
答案：A

18.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

19.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

20.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

21.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

22.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：B

23.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:工种定额水平
C:劳动定额水平
D:产品定额水平
答案：C

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