精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题可打印.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:劳动安全教育
C:车间作业
D:特种作业
答案：D

2.（）不属于外部招募的缺陷。
A:招募成本大
B:不利于创新
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：B

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

4.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于企业传统优良工作作风的传递
B:有利于新员工尽快融入团队
C:不利于新员工的工作创新
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：A

5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:3～8
D:2～7
答案：A

7.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:关键事件法
B:行为锚定法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：D

8.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:薪酬管理
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：A

9.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

10.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:效率性
C:永久性
D:有效性和可行性
答案：D

11.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议有特定的表现形式
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

12.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

13.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:合理分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:15
C:10
D:20
答案：B

15.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：B

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分折
D:定岗定员
答案：A

17.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:多班制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：A

18.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

19.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训目标的确定
C:培训需求的确定
D:培训师资的选定
答案：C

20.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效考评面谈
答案：D

21.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

22.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训体系
C:培训效果
D:培训内容
答